稻香村河北食品总部基地：拖欠克扣工资.超时加班.雇佣未成年

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拖欠克扣工资 超时加班 雇佣未成年?

民以食为天，食以安为先，食品安全是国人目前最为关注的话题之一。稻香村是国有最早拥有“中华老字号”的食品业龙头企业之一。本网近日陆续接到读者投诉称，在稻香村河北公司打工期间，遭遇拖欠克扣工资、上班严重超时、生产环境脏乱差等系列问题，本网随即前往该公司，以应聘者身份进入公司，亲眼见证了上述多个问题的存在，同时也发现了其它更多更为严重的问题。

新员工不培训，也不要健康证

稻香村河北食品总部基地有限公司位于石家庄市鹿泉区铜冶镇青龙山大道1号

另外在石家庄市井陉县正一街260号设立分厂，即河北稻香村产业园。每年中秋节来临之际，这两处生产厂区都会雇佣大批人员加紧生产。

本网从网上查询招聘河北稻香村公司总部电话后，和同乡前往该公司鹿泉厂区应聘，公司人事科只是看了身份证，说明是计件工资，没有要健康证，在强调了干不够三天不给工资后就安排上岗了，也没有再提其它要求。

本网和同乡所在的月饼外包生产线，是一个长宽各近100米的正方形车间，分布有数十条生产线，一班数十人，周围有好几个这样的车间，同时上班的约有数千人。新来员工没有接受任何培训，直接分配在生产线上，跟着老员工干就行了。

因为站立工作时间长，同乡感觉体质承受不了，干了三天后被调整去了内包车间，从事炉内取月饼工种和拉运原料，直接用手接触月饼。内包车间没要求必须带口罩和手套

厂方也没有提供。正值伏天，车间内温度高达四、五十度，上一个班要喝数瓶矿泉水，很多人脖子里搭块毛巾，好随时擦汗，也没有高温补贴和降温措施。

员工们反映，新员工一进去就要收50元工作服押金，并且不退

很多人还要加收50元住宿费，这些本该由企业提供的劳保现在却要收费?很多人质疑其合法性。

还令员工们不解的是，像这样流水线机械众多的企业竟然给所有员工都没买意外险，一旦出现意外情况，如何善后处理?

每天工作长达11.5小时

厂区内主动前去应聘的仅是少数人，大多数人还是从外地招聘而来的。稻香村公司用工并不跟应聘者直接签务工合同，而是委托河北、河南等地的数家劳务中介公司来负责，稻香村公司只跟这些劳务派遣公司签订用工合同，然后由各劳务公司再跟具体雇佣人员签务工协议。据说此举是为了减少用工成本和避免不必要的麻烦。

一些劳务公司还在当地直接招收暑假学生工，每人一百元中介费，让学生自行前往稻香村与人事科对接。每天前来报名的应接不暇，而干了不到三天，因与劳务公司承诺不符而走的工人也陆续不断。人事科楼前随时可见外来务工者

无奈的等待或者打电话联系劳务公司

这些劳务公司驻在厂家现场办公，他们从河北省邯郸、邢台、石家庄，河南省洛阳等地招来大批人员来此务工，实行计件制，包吃住，每天150-180元。由于人员流动性大，劳务公司声明，干不够3天不给工资。

厂区统一执行的是：每天早上7时上班，中午12时左右下班，半小时吃饭后继续干到晚上19时下班，日工作时间长达11.50小时，也没有节假日休息或另加薪一说。

据本网了解，为保护员工身体健康以及工作与生活平衡，《劳动法》第三十六条规定：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。如果用人单位安排劳动者在工作日8小时以外、休息日、法定节假日工作，均属加班，需依法安排调休或支付加班费。

《劳动法》第四十四条规定：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

“稻香村克扣拖欠工资太不该”

来自河南洛阳市嵩县山区农村的魏某某，6月5日起到稻香村公司上班，签协议后被分配在内包打面生产线上，干了2个月后，却没有按时拿到之前承诺的工资。

他说：“嵩县是个贫困县，我们出来打工挣钱就是为了养家糊口，国家规定不能拖欠农民工工资，但是在石家庄市却执行不下去，稻香村公司这样的著名企业也克扣拖欠工资太不该，我们一起来的有三四百人，大家集体投诉了也未解决下去。”

魏某某因为突患带状疱疹病治疗用钱，先预支了1000多元。他等不及结算工资就返回嵩县家里，然后通过手机催要。截至8月16日，他6月份工资按80%结算，同事们都一样，7月、8月还没算。给之前说好的每天150元工资，若是不能提供病情证明，就要按130元结算，通过劳务公司代扣。

魏某某表示，因为不按时发工资，8月8日早上，大家集体罢工讨要说法

参与者几十人，有人拨打了石家庄12345投诉电话，但是最终也没准确说法。这样的薪酬待遇，他再也不回去上班了。同事里有人干够一个星期也没领到工资。

国家《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

国家也明文规定，拖欠克扣工资可以通过以下途径寻求帮助：向劳动行政部门举报;向所在单位的劳动争议调解委员会申请调解;如果调解不成功的，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不服的，劳动者可以向法院提起诉讼。

雇佣未成年人务工

今年17岁的邵某某、16岁的王某某都是厂区所在地铜冶镇的中学生

趁着暑假想打工挣钱，在老板娘介绍下，没有办手续就进场上班了，说好的每天100元。7月份的工资最后打在他们父母的卡上了，8月份的还没打。近日有检查，所以没去上班，加上快开学了，也就再没去上班。

一脸稚嫩的邵某某告诉本网：“家里穷只好去打工补贴家用，干了这么长时间，总的感觉是，厂子里好像哪里都不太合格，厂里跟我们一样年纪的有七、八个。”

据知情人透露，厂里雇佣未成年人务工主要原因是太缺人了。每年中秋节来临之际，作为中国首屈一指的稻香村公司，月饼是其主要产品，在国内外市场占有巨量销售份额。此时正值生产的高峰期，用工量剧增。但是因为各种原因，生产车间人员流动大，各个劳务公司随时招聘员工补充短缺岗位。出现“萝卜快了不洗泥”、“一个愿打一个愿挨”现象也就不难理解了。

本网采访组

原文来自今日头条：https://www.toutiao.com/article/7407279519184257545/?tt_from=weixin&utm_campaign=client_share&app=news_article&utm_source=weixin&iid=1572724095592234&utm_medium=toutiao_android&share_token=709e6742-aaa5-4e06-b4c9-677181befc2f&wxshare_count=1